Régimen de Contrato de Trabajo
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Su Implementación
11 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación para los empleadores de llevar un libro de sueldos y jornales rubricado. Este artículo también habilita al uso de hojas móviles por parte de los empleadores previa habilitación por autoridad de aplicación.
A su vez, oportunamente fue creado el Programa de Simplificación y Unificación Registral, y siguiendo ese lineamiento se adapto el Sistema informático denominado Simplificación Registral, mediante el cual se formalizan en el Registro de Altas y Bajas en materia de las Seguridad... >
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Ingreso de Aportes, Contribuciones y A.R.T.
21 de noviembre de 2014
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.844 regula las relaciones laborales del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. El artículo 74 de la misma, establece que los trabajadores comprendidos en ese ámbito de aplicación serán incorporados al régimen de riesgos del trabajo, bajo las Leyes Nros. 24.557 y 26.773. El Decreto Nº 467/2014, estableció que a partir del 3 de noviembre de 2014 el empleador de personal de casas particulares debía tener cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) libremente elegida, en tanto ésta... >
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Su Análisis
19 de octubre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma... >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro.
Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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Su Tratamiento
7 de julio de 2011
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
La Resolución General Nº 2316 (A.F.I.P.) (B.O. del 27/09/2007) dispone que, con el objeto de lograr la simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y de la seguridad social, la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) han desarrollado un sistema informático que permitirá la generación y emisión de la certificación de servicios y remuneraciones vía internet, teniendo en cuenta que la presentación manual de dicha certificación genera un importante volumen de... >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Una de las causales de extinción del contrato de trabajo laboral imputable al trabajador que presenta mayores dificultades es la denominada {“pérdida de confianza”}. Esta radica esencialmente en la aparente vaguedad del término que remite de una genérica a una específica conducta cuya valoración no es necesariamente objetiva como puede constituir un incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador detallado en los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Está claro que siempre que se invoca una causal imputable al empleado es necesario por parte... >
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Análisis, Jurisprudencia y Modelos
5 de mayo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo.
El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada.
La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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Artículo 92 Ter de la Ley Nº 20.744
14 de abril de 2011
,por Kon, Marcos David
1. RESUMEN
En el presente trabajo se estudia y analiza la reciente reforma al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al denominado {“Contrato de trabajo a tiempo parcial”}.
Como se trata de una modalidad de contratación muy extendida en las pymes (por diversas causas) hemos considerado importante estudiar este tema, ya que en ese tipo de empresas es donde se presenta el mayor campo de actuación de los jóvenes profesionales en ciencias económicas.
Se hace un breve repaso por el contenido del artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744, sobre cuáles fueron... >
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Aspectos Generales
14 de abril de 2011
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas.
Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
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Su Obtención a Través de “Mi Simplificación”
14 de abril de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Al finalizar una relación laboral, cualquiera sea el motivo de la misma, el empleador tiene que hacer efectiva la entrega de los certificados de trabajo al empleado, estos certificados son dos, el Certificado de Trabajo Aporte y Contribuciones enunciado en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, y la Certificación de Servicios cuya obligación de entrega es establecida por el artículo 12 [[{El artículo 12 de la Ley Nº 24.241 establece: “Son obligaciones de los empleadores, sin perjuicio de las demás establecidas en la presente ley:
...
g)... >
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Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
15 de marzo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa.
Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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2 de febrero de 2011
,por Medrano, Marcela
Con la emisión de la Resolución 261/2010 el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires modifico el [ Sistema Unificado de Tasas Retributivas de Servicios Administrativos para la rubrica de la documentación laboral ->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article44828], adecuando el régimen vigente a fin de darle mas precisión ya que al momento de su implementación hubo situaciones que no fueron contempladas.
Resaltaremos los puntos más importantes introducidos al mencionado sistema.
-* ACTUALIZACION DATOS EMPLEADOR
Establece que los empleadores deberán... >
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25 de enero de 2011
,por Medrano, Marcela
Con la emisión de la Ley Nº 3751, se establece la Ley Tarifaría de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se fijan los valores para el año 2011 para distintas gestiones.
Este informe contine los valores de los aranceles por los servicios de rubrica de documentación laboral prestado pro la Dirección General de Protección del Trabajo y por los servicios de homologación de acuerdos laborales.
Autorización de centralización de la rubrica de libros laborales $16,00
Autorización del sistema de microfichas $16,00
Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales $16,00... >
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3 de enero de 2011
,por Medrano, Marcela
Con la sanción de la Ley Nº 14.200, se modificaron los aranceles de las Tasas Retributivas de Servicios Administrativos en la Provincia de Buenos para los trámites de Rúbrica de libros y documentación laboral en general, los nuevos valores son los siguientes:
|1. Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales y/o libro copiativo (artículo 52 de la Ley Nacional N° 20.744), por folio útil|$ 2,00 (dos pesos)|
|2. Autorización del Sistema de Hojas Móviles o similar|$ 20,00 (veinte pesos)|
|3. Rúbrica de Hojas Móviles o similar. Rúbrica de microfichas COM (computer output... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Su Derogación
1 de agosto de 2010
,por Romualdi, Emilio E. y Posse, Silvia Nilde
1. INTRODUCCIÓN
El 30 de junio, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, reunida en Pleno, puso fin a una cuestión que había generado controversia vinculada al momento en que debería considerarse cumplida la condición prevista en el artículo 4º de le Ley Nº 25.972.
La cuestión a debate tuvo su origen a partir de la sanción de la Ley Nº 25.561, conocida como Ley de Emergencia Económica, a través del artículo 16, que fijó la suspensión por el plazo de ciento ochenta días de los despidos sin causa justificada. Como sanción, en caso de producirse el supuesto, se... >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
{“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
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Pautas para su Instrumentación
1 de septiembre de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral.
La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial
1 de agosto de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales.
Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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Derecho a la Indemnización en el Caso de Jubilación
1 de agosto de 2009
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
El comentario del presente fallo requiere de algunas consideraciones previas.
La primera es que la Cámara Nacional del Trabajo desde hace un tiempo no respeta estrictamente el procedimiento establecido para el dictado de fallos plenarios en particular lo establecido por el artículo 298 del Código Procesal Civil y Comercial. En este sentido, de la lectura del fallo se puede apreciar que la mayoría y la minoría se conforman por una sucesión de votos individuales que si bien coinciden en su conclusión lo hacen con fundamentos distintos. El artículo 298 del... >
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Su Análisis
1 de julio de 2009
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es informar los trámites que deben realizarse para rubricar los libros de registro de personal y todo instrumento individual de contralor del cumplimiento de la normativa laboral vigente, exigidos en el ámbito geográfico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, así como la centralización de documentación laboral para todas aquellas empresas que tengan establecimientos en otros puntos del país.
La Disposición Nº 263/2003 de la Dirección General de Protección del Trabajo, establece los requisitos y modalidades operativas a los... >
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